长春市工业和信息化局关于进一步

加强长春市中小企业人才培训工作指导意见

长工信发〔2011〕81号

为进一步贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号）精神，加强中小企业人才队伍建设，全面提高企业经营管理人员整体素质，制定如下实施意见。

       一、指导思想

    深入贯彻落实科学发展观，主动适应我市产业结构优化升级的需要，牢固树立“培训是发展的主要动力”观念，以提高企业经营管理者现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以培训需求为出发点和落脚点，坚持“上下联动、分类实施、突出重点、整体推进”的原则，在全市范围内大规模开展企业经营管理者培训，通过培训提高企业经营管理者素质，为企业发展提供强有力的人才保障和智力支持。

       二、目标任务

       加强培训组织工作创新，加大培训资金投入，重点实施中小企业人才培训  “1111”工程，即打造10个中小企业人才培训基地，培育100个优秀专业辅导师、面向1000户重点中小企业，年培训各类人员达到10000人次。

       三、工作内容

       （一）完善中小（民营）企业人才培训基地建设

       目前全市被认定为省级中小企业培训基地的仅有7家，其中，市内2个，县（市）区5个，榆、农、德、九、双五个县（市）区各1个。均为政府所属的事业单位。为满足日益扩大的中小企业人才培训工作需求，应大力整合各类培训资源，在现有7个省级培训基地的基础上，新认定一批事业单位性质的中小企业人才培训基地，进一步完善市级和县（市）区、开发区两级人才培训基地建设。今年开展长春市中小企业人才培训基地认定工作，市级培训基地数量力争达到10家。

       （二）加强中小企业人才培训辅导师队伍建设

       构建适应中小企业培训需求的培训课程体系和培训师资库建设工作。以长春市中小企业培训中心和各县（市）区、开发区中小企业服务中心为依托，开展中小企业人才培训课程体系建设工作，保障培训课程设置科学性、系统性和实用性。完善长春市中小企业人才培训辅导师队伍建设，通过县（市）区、开发区推荐、社会征集、部门推荐、名校走访、中介机构申报的方式征集100名专兼职优秀中小企业培训辅导师，保障中小企业人才培训工作上层次、上水平。

       （三）开展重点中小企业筛选确定工作

       按照“重点突出、分类实施”的培训原则，在重点产业、新兴产业、优势行业和“双百”企业中，选择1000户企业作为培训工作重点对象，纳入市级培训企业名单中，并针对“1000户重点培训企业”人才现状，建立“中小企业高级经营管理人才信息库”，录入企业董事长、副董事长、总经理、副总经理、和部门经理个人培训信息及培训需求档案，锁定培训对象，保障培训效果。

       （四）加大中小企业人才培训规模

       根据“上下联动、分类实施”的培训原则，在全市范围内开展以下几类培训项目，积极搭建企业人才培训服务平台，促进企业人才队伍建设，力争年培训人数达到10000人。

       1、落实国家“银河培训”工程。“银河培训”作为中小品牌培训工程，已成功实施多年。积极借助国家培训项目资源，提升中小企业专业技术人员和管理人员经营管理、专业技术、融资、信息化等方面的知识水平。

       2、实施“万名创业者、万名小老板”培训工程。针对社会各界有创业需求的人群，开展创业常识、创业技巧、管理知识等内容培训，提高创业者创业能力，保障创业成功率，降低创也风险。

       3、实施“千名企业家培养提升工程”。强化企业战略管理、现代企业制度、企业文化等宏观知识和技能层面培训，提高企业战略管理能力；强化企业家的人力资源管理、资本运作、市场开拓等专项知识和技能培训，提高专业水平；强化政治理论培训，提高思想政治素质；强化企业家相关学历教育培训，改变专业知识结构，提高学历层次。

       4、开展远程培训项目。引进清华大学远程教育课件，以在长春市中小企业综合服务平台在线播放课件和在长春市中小企业培训中心定期播放课件的方式，为中小企业经营管理者提供远程培训服务。

       5、依托各县（市）区、开发区开展符合中小企业需求、提升中小企业服务人员队伍素质的各类培训项目。一是开展“中小企业技术创新沙龙”，组织院校专家学者与科技型中小企业经营管理者开展产业、项目、人才、技术等方面的交流、研讨与培训。二是“在孵企业人才培训”项目，引进培训机构，依托创业孵化基地，针对在孵企业需求，组织开展人才培训项目。三是开展   “中小企业公共服务机构人才培养”项目，组织各县（市）区、开发区中小企业服务中心和社会公共服务机构，从事中小企业公共服务体系建设工作人员，到省外公共服务体系开展较好地区，学习培训，尽快提升我市公共服务体系建设整体水平。 

四、具体要求

       （一）加强组织领导。

       各县（市）区、开发区要充分认识到加大培训工作对提高中小企业经营管理者素质，促进中小企业快速发展的重要性，把中小企业经营管理者培训工作纳入重点工作内容当中，明确培训工作主要责任人和责任科室，配备精兵强将开展培训组织工作，并加大对培训基地软、硬件建设投入力度，确保培训工作顺利开展。

       （二）规范培训管理机制

       长春市中小企业培训中心和各县（市）区、开发区培训基地要加强自身建设，提高培训组织、管理和项目设计水平。坚持培训前，开展培训需求调查、编制培训计划、制定培训实施方案；培训中，加强监督、规范管理、学员学习情况动态监测、反馈；培训后，完成培训报告、进行跟踪评估的科学规范培训管理流程,不断提升培训组织者自身管理水平。

       （三）创新培训组织形式

       积极通过“四进”——进基地、进企业、进校园、进县区的创新方式，利用中小企业培训基地优势资源，适度引进社会培训机构专业资源，扎实开展送培训上门服务的工作，切实发挥中小企业培训基地在开展中小企业培训工作中的核心作用，在提升中小企业人才队伍素质、降低企业内训成本和方便在校学生学习创业知识学习等方面发挥重要作用。

二〇一一年四月十一日