千秋基业，人才为本。站在“十四五”开局之年这一新的起点，“吉人回乡”再次吹响了人才回乡兴业的集结号。以更大的力度吸引人才回归，一系列引进、留住、用好人才的有效措施，持续打造有利于人才汇集、成长的创新环境和营商环境，各层次人才回流迹象逐步显现。

　　去年，省内28家重点单位跨省流出流入比首次出现回落，获得国家级、省级人才称号的全省高层次人才比2017年增长了15.18%，全省专业技术人才、高技能人才分别比“十二五”末增长了17.11%、25.21%，聚天下英才促吉林振兴的氛围日渐浓厚。

　　用“人”兴引领振兴

　　创新之道，唯在得人。近年来，我省以解放思想为发轫，以求贤若渴的迫切期待、以爱才育才容才用才的优良环境勇聚英才，为吉林振兴提供了强大的人才保障。

　　2018年2月5日，我省印发了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，即“人才18条”政策，首次明确提出实施“吉人回乡”创新创业扶持计划的工作目标，向广大吉林籍人才抛出回乡投资兴业的“橄榄枝”。

　　2018年2月20日，首次“吉人回乡创业就业合作发展座谈会”在长春召开。叙乡情、道发展、谈改革……推动吉林新一轮全面振兴的磅礴力量在这里凝聚。

　　同年6月1日，省政府分别在深圳市人才集团、深圳市吉林商会设立了“吉林籍人才回乡就业创业联络站”，在省政府驻深办设立了“吉林籍人才回乡就业创业工作站”；省人社厅与深圳市人才集团、深圳市吉林商会和省政府驻深办分别签订了《吉林籍人才回乡创业就业战略合作协议》，建立了长期合作关系。同年8月7日，吉林籍人才回乡创业就业启动仪式在长春举行。

　　2019年8月25日，“吉深人才深度合作高峰论坛”在长举行。中国工程院院士李玉、姜会林及来自深圳的31名嘉宾等共近200人参加论坛。

　　今年2月7日，我省“吉聚人才”云招聘大型系列活动正式启动，省委书记景俊海出席并讲话，提出推动新时代吉林全面振兴全方位振兴，必须在人才这一关键要素上实现新突破。吉林一定要放开政策、搭建平台、优化环境，千方百计引人才，海纳百川用人才，真正让各类人才尽施所能、尽展才华、尽显身手。

　　不拒众流，方为沧海。“吉人回乡”正用共同的文化标识和根脉基因凝聚吉人，用让人生出彩的发展机会吸引吉人，用优良环境服务吉人。

　　打好招才引智“组合拳”

　　为推动“吉人回乡”工作落地落实，省人社厅抽调专人、成立专班，专门负责“吉人回乡”联络服务工作，切实打通各类人才回乡创新创业的绿色通道。

　　在省政府5个驻外办事处、泛珠三角地区吉林商会、校友会等共设17个“吉人回乡”工作（联络）站,打造了广聚人心、广纳贤才、广融资金的人才回乡工作平台。

　　通过实施吉林籍在外人才单独评选享受省政府津贴等方式，进一步激发带动资金、项目和人才回归的热情。

　　近3年来，我省已组织省内重点企业、高校、科研院所赴北京、深圳、上海、南京等地共开展招聘活动30余场，参与招聘企业658家，提供招聘岗位10050个，洽谈12755人，达成就业意向1865人。

　　造好招才引智“暖环境”，请进来对接落地一批招商项目。省人社厅会同省政府驻上海办事处、深圳办事处先后组织人才代表团赴长春市、吉林市、延边州、松原市、通化市等地区开展人才和项目对接10余次，签订意向性协议15项，累计投资意向超100亿元。

　　弹好招才引智“协奏曲”

　　“吉人回乡”工作的纵深推进为四海优秀人才的加速回流，提供了前所未有的动力。不仅在“引”上下功夫，更在“育”上有作为。在积极引进吉人回乡的同时，省直有关部门及各市州响应省委、省政府的号召，充分调动利用现有资源，多措并举，广泛吸引和留住各类人才。

　　目前，长春市完成了10万大学生留长工作目标任务，通化市采取“事编企用”的方式招聘创新创业类人才，四平市、辽源市、松原市等都实施了“学子归巢”等引才计划。

　　今年年初以来，在“创业有你’就’在吉林”利好政策感召下，截至目前，已有近9万人留省工作。上半年，各高校累计举办大型招聘会300多场，提供岗位25.5万个，与2019年相比增加3倍。

　　人才政策升级为2.0版21条，提出了更大规模的安家补助、住房保障、科技分红等含金量更高的激励政策，强化人才子女就学、配偶就业等服务保障，健全职级评定、职称晋升等政策机制，共为4072人颁发高层次人才“吉享卡”“吉健卡”，既让人才有尊严、有舞台、有事业，又让人才有高成长空间、高收入岗位、高品质生活。

　　参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。“吉人回乡”以鲜明用人导向汇四海之力聚八方之才，在全面振兴全方位振兴的征程中迸发出无限活力。（栾哲 万双）